萍聚德医疗＆英高医疗第一期股权激励启动大会成功召开

我们作为一家民营企业，尤其是传统型医疗行业，从2008年开局的小白，慢慢在战场中摸滚跌爬，从失败和成功案例中分析问题，在实践中总结经验，一路摸索着走过来。很庆幸在2009年呼气试验厂家垄断行业市场时期，我们把握机遇，拿下了安徽省独家代理权，自创业以来，前三年的辛苦铺垫期，成就了2012-2018年公司销售业绩突飞猛进的发展期，这其中也感谢同公司一起走过的、离职和在职人员的、不懈努力和辛勤付出！

由于公司近两年的快速扩张，组织架构不完整，不清晰，人才匹配不到位，经营管理中出现了一些弊端，例如：自主性不强，市场化程度不明显，导致企业运营效率不高。在市场竞争日益激烈的情况下，公司市场人员如不增强自身独立面对市场的能力，将可能失去现有市场，陷入经营困境。

为了吸纳优秀管理人才，建立培养固若金汤的团队，壮大企业实力，是我们进行股改的一个重要动因。另一个原因就是通过股改来改造机制、增强企业活力。

员工的股权激励是公司的薪酬最高模块，公司首次突破基本薪酬体系，将有利于产权界限的分开与界定，经营主体职能分开，使公司市场经营的定位更加明确，从而提高运营效率。大家群策群力，发挥自己的闪光点，在公司内建立起适应市场经济特点的新体制、新机制，使公司各利润中心转变为独立面对市场的经营主体，增强市场竞争力和活力，为企业的基业长青提供保障。对于员工的发展空间也会更大，每个人分得的“蛋糕”也会越来越多。构建成稳定的核心团队，对积极的管理者和员工设立激励机制，通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长硕果，通过分红实现长期激励机制，体现公司利益共享的企业文化。扎实合理的股改将为公司打好基础，提供积极的推动和良好的保障。为公司在未来的医疗市场竞争中处于有利地位，并对公司提供未来发展至关重要的多元化融资机会，向集团化发展加大进度，做强企业、做响品牌！